Адаптация сотрудников
* Организовывать onboarding новых сотрудников.
* Помогать новичкам разобраться в процессах, команде и корпоративных правилах.
* Проводить встречи на испытательном сроке и собирать обратную связь от сотрудников и руководителей.
* Предлагать идеи, как сделать адаптацию комфортнее и эффективнее.
Внутренние коммуникации и корпоративная культура
* Поддерживать и развивать внутренние HR-процессы.
* Организовывать корпоративные мероприятия, тимбилдинги и внутренние активности.
* Помогать развивать внутренние коммуникации.
* Проводить опросы удовлетворенности и вовлеченности сотрудников.
* Участвовать в решении рабочих и конфликтных ситуаций.
HR-процессы и offboarding
* Работать с HR-документацией и контролировать необходимые процессы оформления.
* Сопровождать сотрудников при увольнении.
* Проводить Exit Interview и анализировать причины ухода.
* На основе обратной связи предлагать изменения, которые помогут снизить текучесть.
Что нам важно
* Опыт работы в HR от 1–2 лет.
* Опыт самостоятельного подбора сотрудников и проведения интервью.
* Понимание процессов адаптации и onboarding.
* Опыт организации корпоративных мероприятий.
* Знание основ трудового законодательства.
* Умение работать с HR-документацией и рабочими системами.
* Хорошие навыки коммуникации и умение находить общий язык с разными людьми.
* Способность самостоятельно планировать работу и расставлять приоритеты.
И, пожалуй, самое важное — инициативность.
Нам не нужен человек, которому нужно подробно объяснять каждый следующий шаг. Мы ценим, когда HR сам видит, что можно улучшить, предлагает решение и доводит его до результата.
Будет плюсом
* Опыт работы в IT или быстрорастущей компании.
* Опыт развития HR-бренда.
* Ведение корпоративных социальных сетей и создание HR-контента.
* Опыт проведения опросов вовлеченности и удовлетворенности.
* Знание HRM-систем.
Что предлагаем
* График 5/2.
* Офисный формат на период испытательного срока.
* После успешного прохождения испытательного срока — возможность перейти на гибридный формат.
* Возможность самостоятельно влиять на HR-процессы и предлагать свои идеи.
* Разнообразные задачи: здесь будет не только подбор, но и работа с сотрудниками, адаптацией, корпоративной культурой и внутренними коммуникациями.
* Команду, где ценят инициативу и заинтересованы в общем результате.
Кого мы особенно ждём
Человека, которому действительно интересно заниматься HR не только с точки зрения закрытия вакансий.
Нам важно, чтобы вам было интересно находить людей, помогать им адаптироваться, слышать сотрудников и вместе с командой делать рабочие процессы лучше.
Если вам близок такой подход — будем рады познакомиться!
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где располагается место работы?
Какой график работы?
Вакансия открыта?
Какая оплата труда?
Как с вами связаться?
Другой вопрос
Где предстоит работать
Самара, улица Советской Армии, 252
[Показать на большой карте](https://hh.ru/search/vacancy/map?vacancy_id=137876944&hhtmFrom=vacancy)
Вакансия опубликована 1 октября 2026 в Самаре
Dream Job
Отзывы о компании
[