что нужно будет делать
_HR-аналитика_
* собрать в одном месте HR-метрики (текучесть, адаптация, скорость и стоимость найма, затраты на обучение) и выстроить регулярную отчётность и дашборды;
* оценивать, насколько эффективно работает HR-функция, и предлагать, что улучшить;
* проводить пульс-опросы и разбирать результаты.
_оценка и развитие людей_
* проверять KPI ключевых сотрудников и руководителей по SMART и вместе с руководителями вносить корректировки;
* вместе с руководителем разработать модель компетенций и запустить регулярную оценку;
* составлять ИПР по итогам оценки и следить, чтобы они выполнялись;
* формировать кадровый резерв;
* участвовать во внедрении грейдирования.
_рынок и EVP_
* следить за рынком труда HoReCa: зарплаты, бенефиты, тренды, практики;
* сравнивать наши условия с рынком и предлагать, что изменить в системе вознаграждения и бенефитах;
* вместе с руководителем развивать EVP: почему к нам хотят приходить и почему остаются.
_обучение_
* выстроить систему внутреннего обучения: программы, календарь, правила участия;
* собирать потребность в обучении по итогам оценки и запросам руководителей;
* часть тренингов по soft skills и управленческим навыкам проводить самостоятельно, для остальных привлекать и готовить внутренних тренеров из наших руководителей и экспертов, а также внешних.
кого мы ищем
* у тебя есть опыт в HR от 1,5 лет;
* ты уже разрабатывал(а) и проводил(а) тренинги, а опыт построения системы обучения будет плюсом;
* ты проводил(а) оценку компетенций и эффективности, работал(а) с моделями компетенций и ИПР;
* ты умеешь работать с KPI и знаешь, что такое SMART;
* у тебя есть опыт работы с HR-метриками и аналитикой;
* ты понимаешь принципы грейдирования, кадрового резерва, EVP и employer branding;
* опыт работы HR-менеджером в HoReCa будет большим плюсом;
* тебе нравится выступать перед людьми, договариваться с руководителями и доводить идеи до внедрения;
* ты системный и структурированный человек, умеешь работать в многозадачности и в компании, которая быстро растёт.
что мы предлагаем
* работу в одной из самых живых команд городского общепита Москвы;
* возможность выстраивать HR-процессы, многие из них с нуля, и видеть результат своей работы;
* гибридный формат работы;
* график 5/2;
* официальное трудоустройство и стабильную зарплату 2 раза в месяц;
* корпоративную скидку 30% во всех заведениях экосистемы и бонусы от партнёров.
будем рады твоему отклику!
в сопроводительном письме расскажи, почему тебе хочется работать именно в p2p.
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где располагается место работы?
Какой график работы?
Вакансия открыта?
Какая оплата труда?
Как с вами связаться?
Другой вопрос
Где предстоит работать
Москва, [](https://hh.ru/metro/sokolnicheskaya/okhotny_ryad?hhtmFrom=vacancy)[Охотный ряд](https://hh.ru/metro/sokolnicheskaya/okhotny_ryad?hhtmFrom=vacancy), [](https://hh.ru/metro/tagansko_krasnopresnenskaya/pushkinskaya?hhtmFrom=vacancy)[Пушкинская](https://hh.ru/metro/tagansko_krasnopresnenskaya/pushkinskaya?hhtmFrom=vacancy), [](https://hh.ru/metro/zamoskvoretskaya/tverskaya?hhtmFrom=vacancy)[Тверская](https://hh.ru/metro/zamoskvoretskaya/tverskaya?hhtmFrom=vacancy), [](https://hh.ru/metro/serpukhovsko_timiryazevskaya/chekhovskaya?hhtmFrom=vacancy)[Чеховская](https://hh.ru/metro/serpukhovsko_timiryazevskaya/chekhovskaya?hhtmFrom=vacancy), Малый Гнездниковский переулок, 9с1
[Показать на большой карте](https://hh.ru/search/vacancy/map?vacancy_id=138075695&hhtmFrom=vacancy)
Вакансия опубликована 2 октября 2026 в Москве
Dream Job
Отзывы о компании
[