2. Подбор и адаптация персонала
* Анализ потребности: Тесное взаимодействие с руководителями отделений (главврачом, заведующими) для определения требований к вакансиям (врачи, медсестры, администраторы, вспомогательный персонал).
* Поиск и отбор:
* Активный поиск медицинских специалистов через специализированные ресурсы
* Проверка наличия действующих и легитимных документов об образовании (дипломы, сертификаты/аккредитации специалиста).
* Проверка действительности сертификатов/аккредитации по специальности.
* Проведение собеседований (часто совместно с руководителем подразделения), оценка не только профессиональных, но и личностных качеств (стрессоустойчивость, коммуникабельность, эмпатия).
* Адаптация: Разработка и внедрение программ введения в должность, знакомство с корпоративной культурой клиники, внутренними регламентами.
3. Развитие и обучение персонала
* Организация обязательного обучения: Контроль за своевременным повышением квалификации (непрерывное медицинское образование — НМО) и получением аккредитации врачей и среднего медперсонала. Это зона высокой ответственности HR.
* Планирование карьеры: Разработка программ развития для перспективных сотрудников, формирование кадрового резерва.
4. Мотивация, оценка и удержание
* Разработка систем оплаты труда: Участие в создании понятной и справедливой системы мотивации (оклад + премии/проценты) для врачей, медсестер и администраторов.
* Нематериальная мотивация: Организация корпоративных событий, создание комфортной атмосферы.
HR-менеджер в медицинской клинике — это не просто кадровик, а стратегический партнер руководства , который обеспечивает клинику квалифицированными, легитимными и лояльными специалистами, напрямую влияя на качество медицинских услуг, репутацию учреждения и его бесперебойную работу в условиях строгого регулирования. Его ошибка в проверке документов может привести к огромным штрафам и приостановке лицензии.
Требования
* знание ТК РФ и кадрового делопроизводства
* опыт работы с 1С:ЗУП.
* уверенный пользователь ПК,
* грамотная устная и письменная речь,
* умение и желание работать с людьми,
* неконфликтность, стрессоустойчивость и ответственность,
* умение четко выполнять поставленные задачи.
Условия
* оформление по ТК,
* работа в центре города, имеется собственная парковка,
* график работы: 5/2 с 8-17 либо с 9-18. Сб, Вс - выходной
Адрес: г. Уфа, ул. Братьев Кадомцевых, д. 12/2
##