Обязанности
Подбор персонала: анализ потребности в кадрах, размещение вакансий на специализированных ресурсах, проведение телефонных и очных интервью, экспертная оценка кандидатов.
Адаптация: сопровождение новых сотрудников во время испытательного срока, назначение наставников, проведение оценочных процедур после прохождения ИС.
Аналитика и отчетность: оценка эффективности источников привлечения кадров, анализ рынка труда, мониторинг уровня заработных плат, проведение Exit-интервью при увольнении.
Требования
1. Высшее образование.
2. Релевантный опыт работы от 3-х лет, работа HR в единственном лице будет преимуществом.
3. Опыт самостоятельного закрытия вакансий, хорошее владение интернет ресурсами, современными HR-инструментами.
4. Активность, высокая вовлеченность, добросовестное отношение к делу, умение работать с большим объемом информации.
##